Организация кадрового делопроизводства с «0». Подготовка персонала. Разработка стандартов «Человеческие ресурсы», «Подготовка персонала». Повышение квалификации руководителей, специалистов и других служащих. Разработка пакета документов и организация проведения аттестации руководителей, специалистов и других служащих. Кадровый резерв, его обучение и ротация. Тестирование персонала. Награждения и поощрения персонала. Разработка положений, должностных инструкций. Организация и проведение совместной работы со службой промышленной безопасности по аттестации рабочих мест. Работа с молодыми специалистами. Социальные вопросы, организация и проведение вечеров, банкетов, встреча делегаций, и т.п.

Опыт постановки работы ОК с «0», восстановления запущенного документооборота отдела и в полном объеме. Координация работы персонала отдела кадров предприятия. •Разработка нормативной документации: штатное расписание, должностные инструкции, иные внутренние локальные документы. Разработка аналитических материалов, форм отчетности. •Общее делопроизводство, секретариат. •Реструктуризация и оптимизация штатных структур. •Формирование и контроль исполнения бюджета отдела. •Ведение кадрового делопроизводства нескольких компаний ( до 5 юр.лиц) одновременно. Знание специфики работы в следующих областях: промышленность, строительство, ЧОП, транспорт, и пр. •Знание на хорошем уровне и применение в работе ТК РФ (приемы, увольнения, временные сотрудники, переводы, перемещения и т. д). •Работа с фондами (персонифицированный учет), б/л, медицинское страхование, пенсионный фонд, военно - учетная работа. •Успешный опыт прохождения проверок. Кадровый аудит. •Формирование кадрового резерва, его обучение. Проведение ротации персонала. •Подбор персонала, оценка персонала (разработка системы оценки). •Адаптация новых сотрудников, молодых специалистов. •Проведение аттестации руководителей, специалистов и других служащих. •Опыт решения конфликтных ситуаций со сложными случаями на производстве. •Обучение персонала. •Дисциплинарный контроль. •Практика поощрений и награждений работников. •Другие вопросы кадровой политики предприятия.

Опыт постановки работы ОК с «0», восстановления запущенного документооборота отдела и в полном объеме. Координация работы персонала отдела кадров предприятия. •Разработка нормативной документации: штатное расписание, должностные инструкции, иные внутренние локальные документы. Разработка аналитических материалов, форм отчетности. •Общее делопроизводство, секретариат. •Реструктуризация и оптимизация штатных структур. •Формирование и контроль исполнения бюджета отдела. •Ведение кадрового делопроизводства нескольких компаний ( до 5 юр.лиц) одновременно. Знание специфики работы в следующих областях: промышленность, строительство, ЧОП, транспорт, и пр. •Знание на хорошем уровне и применение в работе ТК РФ (приемы, увольнения, временные сотрудники, переводы, перемещения и т. д). •Работа с фондами (персонифицированный учет), б/л, медицинское страхование, пенсионный фонд, военно - учетная работа. •Успешный опыт прохождения проверок. Кадровый аудит. •Формирование кадрового резерва, его обучение. Проведение ротации персонала. •Подбор персонала, оценка персонала (разработка системы оценки). •Адаптация новых сотрудников, молодых специалистов. •Проведение аттестации руководителей, специалистов и других служащих. •Опыт решения конфликтных ситуаций со сложными случаями на производстве. •Обучение персонала. •Дисциплинарный контроль. •Практика поощрений и награждений работников. •Другие вопросы кадровой политики предприятия.

Технологический, инженер - химик - технолог

институт повышения квалификации МИНХИМПРОМА, удостоверение

министерство труда, аттестация

КОСМОС, удостоверение

МИНЮСТ "Заключаем договора правильно", удостоверение

МИНТРУД, удостоверение

МИНТРУД, удостоверение

Минэкономики, удостоверение

город Санкт - Петербург, аттестация, диплом