С первого дня работы выполняла полный спектр обязанностей: -выявление потребностей в новых сотрудниках -взаимодействие с руководителями отделов с целью определения критериев подбора специалистов -проведение мониторинга уровня заработных плат -размещение объявлений в интернете, СМИ -поиск, подбор специалистов по определенным критериям -проведение собеседований -оценка профессиональных и личностных качеств претендента -составление психологического портрета и представление кандидатов руководителям подразделений -получение обратной связи по собеседованию от руководства -сбор рекомендаций на потенциальных кандидатов -вывод кандидатов на работу -ведение базы резюме -участие в адаптации новых сотрудников -отслеживание прохождения испытательного срока -сбор информации о потребностях в обучении сотрудников различных подразделений -подбор наиболее оптимальных компаний, проводящих обучение сотрудников -формирование групп для прохождения обучения -закупка продуктов для бизнес-брейков -получение обратной связи от участников -обработка полученных данных -участие в подготовке корпоративных мероприятий -составление ежемесячных отчетов по проделанной работе -замещение инспектора по кадрам во время его отсутствия (прием, увольнение, отпуска, больничные, командировочные и т.д.)

психология, диплом с отличием

Курсы переквалификации по "Управлению персоналом", диплом с отличием